崗位外包即企事業(yè)單位將某個崗位的所有人力資源工作完全外包給信恒服務(wù)外包公司負責(zé)管理,內(nèi)容涵蓋員工招聘、培訓(xùn)、在職管理、離職管理、員工各類突發(fā)事件的處理、員工績效管理;
它是真正意義.上的全面滿足客戶彈性用人的需求，徹底解決客戶對于流動性比較大、管理難度比較大的崗位及大量臨時性人員的用工難題，從而更好地簡化客戶的用工程序、減少人員管理成本、降低用工風(fēng)險，使客戶從繁瑣的工作中解脫出來后快速提升企業(yè)市場核心競爭力。
崗位外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別
崗位外包的法律關(guān)系
崗位外包優(yōu)勢
- 集中精力，專注于核心業(yè)務(wù)
- 避免法律和資質(zhì)限制，提高企業(yè)活力
- 縮減管理職能，提高管理效能
- 降低成本，提高資本回報率
- 避免機構(gòu)臃腫，提高企業(yè)效率
- 避免直接與員工發(fā)生糾紛，靈活用工
崗位外包適用哪些崗位
- 生產(chǎn)線崗位
- 包裝崗位
- 檢驗崗位
- 技術(shù)性工種崗位
- 倉儲、 物流崗位
- 保安保潔崗位
崗位外包適用范圍
- 勞務(wù)派遣用工名額受限的企業(yè)團用工招聘難度大的企業(yè)
- 員工編制不足的企業(yè)
- 訂單波動大的企業(yè)
- 勞動密集管理難度大的企業(yè)
- 每年季節(jié)性用工的企業(yè)
- 短期項目設(shè)立用工難的企業(yè)
- 用工成本居高不下的企業(yè)
崗位外包服務(wù)流程
